[2024, 2025년] 일본의 최저시급은? 역대 최고치를 갱신한 일본의 시급과 지역별 임금 차이를 알아보자

매년 이맘때쯤 되면 내년도의 최저 시급은 어느정도인지 궁금해 집니다. 한국의 경우 9,860원에서 10,030으로 드디어 만원이 넘는데요, 옆나라 일본은 어떨까요? 이번 기사에서는 2024년과 2025년의 일본 최저 시급, 그리고 지역별로 임금 수치에 대해서도 알아보겠습니다.

1. 2024, 2025년 일본 최저 시급 개요

2024, 2025년 일본 최저 시급 개요

한국과 마찬가지로 어느 나라든 최저임금은 매번 관심이 생기고 중요한 수치 중 하나입니다. 일본의 경우 매년 중앙최저임금심의회(中央最低賃金審議会)라는 의회에서 논의되고 있는데, 2024년 7월 25일에 열린 심의회에서 전국 평균 '1,055엔' 으로 결정되어 2023년보다 51엔이 인상된 결과가 나왔습니다. 이는 최저임금 기준제도가 시작된 이래 가장 큰 인상폭입니다.

최저임금의 인상폭은 역대 최고치를 갱신했지만, “생활은 그렇게 달라지지 않겠지?”라고 생각하시는 분들도 많으실 겁니다. 이번 기사에서는 최저임금 인상이 급여에 미치는 영향과 알아두면 좋을 사항들을 정리하여 알려드리고자 합니다.

일부 지역에서는 최저임금을 크게 웃도는 시급을 제시하는 기업도 존재합니다. 그런 정보도 알아보겠습니다.

2. 2024년 최저임금 목록 및 월수입 시뮬레이션

한국과 다르게, 일본은 지역별로 최저임금 (시급) 이 다르니다.

최저임금 금액(2024년)
최저임금 금액(2023년)
인상액
발효일

2024년 7월 25일에 개최된 제69회 중앙최저임금심의회에서 지역별 최저임금액 개정의 기준안이 확정되었습니다.

각 도도부현별 수치와 발행일자는 다음과 같습니다.

<지역별 일본 최저 시급>

지역명 (도도부현명)	최저임금 금액 2024년	최저임금 금액 2023년	인상액	발효일
지역명 (도도부현명)	최저임금 금액 2024년	최저임금 금액 2023년	인상액	발효일	홋카이도	1010	960	50円	2024년 10월 1일
아오모리	953	898	55円	2024년 10월 5일
이와테	952	893	59円	2024년 10월 27일
미야기	973	923	50円	2024년 10월 1일
아키타	951	897	54円	2024년 10월 1일
야마가타	955	900	55円	2024년 10월 19일
후쿠시마	955	900	55円	2024년 10월 5일
이바라키	1,005	953	52円	2024년 10월 1일
도치기	1,004	954	50円	2024년 10월 1일
군마	985	935	50円	2024년 10월 1일
사이타마	1,078	1,028	50円	2024년 10월 1일
지바	1,076	1,026	50円	2024년 10월 1일
도쿄	1,163	1,113	50円	2024년 10월 1일
가나가와	1,162	1,112	50円	2024년 10월 1일
니가타	985	931	54円	2024년 10월 1일
도야마	998	948	50円	2024년 10월 1일
이시카와	984	933	51円	2024년 10월 5일
후쿠이	984	931	53円	2024년 10월 5일
야마나시	988	938	50円	2024년 10월 1일
나가노	998	948	50円	2024년 10월 1일
기후	1,001	950	51円	2024년 10월 1일
시즈오카	1,034	984	50円	2024년 10월 1일
아이치	1,077	1,027	50円	2024년 10월 1일
미에	1,023	973	50円	2024년 10월 1일
시가	1,017	967	50円	2024년 10월 1일
교토	1,058	1,008	50円	2024년 10월 1일
오사카	1,114	1,064	50円	2024년 10월 1일
효고	1,052	1,001	51円	2024년 10월 1일
나라	986	936	50円	2024년 10월 1일
와카야마	980	929	51円	2024년 10월 1일
돗토리	957	900	57円	2024년 10월 5일
시마네	962	904	58円	2024년 10월 12일
오카야마	982	932	50円	2024년 10월 2일
히로시마	1,020	970	50円	2024년 10월 1일
야마구치	979	928	51円	2024년 10월 1일
도쿠시마	980	896	84円	2024년 11월 1일
가가와	970	918	52円	2024년 10월 2일
에히메	956	897	59円	2024년10월13일
고치	952	897	55円	2024년 10월 9일
후쿠오카	992	941	51円	2024년 10월 5일
사가	956	900	56円	2024년 10월 17일
나가사키	953	898	55円	2024년 10월 12일
구마모토	952	898	54円	2024년 10월 5일
오이타	954	899	55円	2024년 10월 5일
미야자키	952	897	55円	2024년 10월 5일
가고시마	953	897	56円	2024년 10월 5일
오키나와	952	896	56円	2024년 10월 5일

2.1 8개 지역에서 시간당 평균 1,000엔을 넘어섬

임금 인상 추세는 전국적으로도 가속화되고 있으며, 각 도도부현에서 50엔 이상의 인상이 결정되었습니다. 가장 많이 인상한 곳은 도쿠시마현으로 84엔을 인상했습니다. 개정액의 전국 가중 평균액은 1,055엔으로 집계됐습니다.

특히 아래 8개 도도부현에서는 지난해에 이어 처음으로 최저임금이 1,000엔을 넘기게 되었습니다.

<일본 최저 시급이 처음으로 1,000엔을 넘어선 도도부현>

홋카이도
이바라키현
도치기현
기후현
시즈오카현
미에현
시가현
히로시마현

2.2 지난해와의 임금 비교

개정 예정인 2024년 최저임금과 2023년 최저임금을 비교하여 급여가 얼마나 달라지는지 시뮬레이션 해보았습니다.

<풀타임의 경우 : 8,976엔 차이>

2024년 : (1,055엔 × 8시간) × 22일 = 185,680엔
2023년 : (1,004엔 × 8시간) × 22일 = 176,704엔

<주 4근무의 경우 : 7,344엔의 차이>

2024년 : (1,055엔×8시간) × 18일 = 151,920엔
2023년 : (1,004엔×8시간) × 18일 = 144,576엔

<단축(1일 4시간) 근무의 경우 : 4,488엔의 차이>

2024년 : (1,055엔×4시간) × 22일 = 92,840엔
2023년 : (1,004엔×4시간) × 22일 = 88,352엔

풀타임의 경우, 한 달에 약 9,000엔의 차이가 나는 것을 알 수 있습니다. 연간으로 환산하면 약 10만 8,000엔으로 여행도 갈 수 있는 금액입니다.

주4일 근무나 단시간 근무를 하는 경우에도 그 차이로 약간의 사치를 누릴 수 있을 것 같고, 51엔이지만 길게 보면 월급 인상을 느낄 수 있을지도 모르겠습니다.

3. 일본의 최저임금제란 어떻게 정해지는 건가요? 한국과의 차이점 해설

일본의 최저임금제란 어떻게 정해지는 건가요? 한국과의 차이점 해설

일본의 최저 시급이란 도대체 언제, 누가, 어떻게 결정되는 것일까요? 외국의 최저임금 제도에 대해서는 다소 생소할 것입니다. 여기서는 일본의 최저임금의 기본적인 개요에 대해 설명합니다.

3.1 일본 최저 시급에는 2가지 종류가 있다

일본의 최저임금은 아래의 두 가지 종류로 나뉘어져 있습니다.

지역별 최저임금
특정(산업별) 최저임금

각 도도부현별로 정해진 최저임금은 '지역별 최저임금'을 말합니다. 산업이나 직종에 관계없이 모든 노동자와 그 사용자에게 적용되는 임금이라는 의미입니다.

반면 특정(산업별) 최저임금은 특정 산업별로 설정되어 있습니다. 다른 산업보다 높은 수준의 임금을 설정하여 지원자를 모으는 것도 가능합니다. 특정(산업별) 최저임금 적용 대상인 경우, 지역별 최저임금과 비교하여 더 높은 쪽이 적용됩니다.

3.2 누가 어떻게 결정하나요?

매년 개최되는 최저임금위원회에서 임금 실태조사 결과 등 각종 통계자료를 참고하여 정하고 있습니다. 지역별 최저임금과 특정(산업별) 최저임금에 따라 결정 방식도 다르므로, 이 부분도 확인해보세요.

<지역별 최저임금은 어떻게 결정되나요?>

중앙최저임금위원회에서 지방최저임금위원회에 금액 개정을 위한 인상률의 기준을 매년 제시합니다. 이후 지방최저임금위원회에서 제시된 인상액 기준을 참고하여 지역 실정에 맞는 지역별 최저임금액을 심의하는 흐름입니다.

최종 금액 확정은 최저임금위원회(最低賃金審議会)라는 의회에서 결정됩니다. 지역별 최저임금의 판단 기준은 아래 세 가지입니다.

노동자 생계비
노동자의 임금
통상적인 사업체의 임금 지급 능력

근로자의 생계비에 대해서는 '건강하고 문화적인 최소한의 생활을 영위할 수 있다'는 기준으로 생활보호에 관한 시책과의 정합성을 고려하여 검토하고 있습니다.

<특정(산업별) 최저임금은 어떻게 결정되나요?>

한편, 특정(산업별) 최저임금은 노사(근로자와 사용자)의 신청에 따라 최저임금위원회가 필요하다고 인정할 때 최저임금위원회에서 결정되는 방식입니다.

근로자 또는 사용자가 이의신청을 하는 경우, 의의와 그 사유를 기재한 이의신청서를 고시한 날로부터 15일 이내에 제출해야 합니다. 제출처는 도도부현 노동국장 또는 후생노동대신입니다.

3.3 일본 최저 시급 적용 대상자는?

기본적으로 최저임금은 고용형태에 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다. 다만, 지역별 최저임금과 특정(업종별) 최저임금에 따라 적용 요건이 약간 다르므로 주의해야 합니다.

<지역별 최저임금의 경우>

파트타이머, 아르바이트, 임시, 촉탁 등 각 도도부현 내 사업장에서 일하는 모든 근로자와 그 사용자

<특정(산업별) 최저임금의 경우>

특정 산업의 기간제 근로자와 그 사용자

<예외>

18세 미만 또는 65세 이상인 자
고용 후 일정기간 미만의 기술습득 중인 사람
기타 해당 산업에 특유한 경미한 업무에 종사하는 자 등

4. 일본 최저 시급을 알기 위해 알아두어야 할 사항들

최저임금을 알기 위해 알아두어야 할 사항들

다음은 최저임금에 대해 알아두면 좋은 몇 가지 사항을 소개합니다.

4.1 대상 임금은?

최저임금의 적용 대상은 매월 지급되는 급여만 해당됩니다. 연장근로수당이나 상여금, 일부 수당은 포함되지 않으므로 주의해야 합니다. 대상에서 제외되는 것은 다음과 같은 임금입니다.

<최저임금의 대상이 아닌 임금>

결혼 수당, 출산 수당 등 임시로 지급되는 임금 1개월을 초과하는 기간마다 지급되는 임금(상여금 등)
소정근로시간이나 소정근로일 이외의 근로에 대해 지급되는 임금(연장근로수당, 휴일 할증임금 등)
심야 할증 임금
출퇴근 수당, 가족 수당, 정근 수당

4.2 파견근로자의 최저임금은 어떻게 되나요?

파견 노동자에 대해서는 파견처의 최저임금이 적용됩니다. 예를 들어, 사이타마현에 거주하면서 도쿄도의 파견회사에서 파견되어 가나가와현에 있는 사무실에서 일하는 경우, 가나가와현의 최저임금이 적용될 것입니다.

파견처 사업자가 특정(산업별) 최저임금에 해당하는 경우, 지역별 최저임금과 비교하여 높은 쪽이 적용되므로 이 부분도 함께 기억해 두어야 합니다.

4.3 일본 최저 시급 이상인지 확인하는 방법

일급이나 월급의 경우, 자신이 받는 급여가 최저임금인지 아닌지 알기 어려운 경우가 있습니다. 아래의 방법으로 계산하여 최저임금을 초과하는지 확인해 보세요.

<최저임금 계산 방법>

일급의 경우 : 일급÷1일 소정근로시간으로 계산하여 최저임금액보다 높은지 비교
월급의 경우 : 월급÷1개월 평균 소정근로시간으로 계산하여 최저임금액보다 높은지 여부 비교

특히 월급제의 경우 '간주 연장근로수당'으로 월급을 깎아주는 경우도 있습니다. 실제 기본급이 최저임금보다 낮을 수도 있으므로 반드시 확인해야 합니다.

4.4 일본 최저 시급보다 낮은 임금을 받았다면?

시급제든 월급제든 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 지급했다면 그 차액을 지급해야 합니다. 설령 최저임금보다 낮은 임금을 지급하고 근로자와 합의가 이루어졌다고 하더라도 법에 의해 무효가 되므로 주의가 필요합니다.

또한, 최저임금을 지급하지 않는 사용자는 최저임금법에 따라 처벌을 받게 됩니다.

5. [이슈] 반도체 제조업체의 진출로 지역 전체에 임금 인상과 물가 상승이 일어난 마을

2024년 2월, 세계적인 반도체 메이커 'TSMC'의 구마모토 공장이 가동되었습니다. 건설된 곳은 인구 4만 명에 불과한 구마모토현 기쿠요마치(菊陽町)입니다. 자연이 풍부한 시골 마을은 지금 그 어느 때보다 호황을 누리고 있다고 합니다.

5.1 구마모토현 최저임금, 역대 최대 인상폭 기록

2023년도 규슈 지방의 최저임금은 후쿠오카, 사가를 제외하고 모두 800엔대였습니다. 다른 지역과 비교해도 낮은 수준이며, 임금 격차가 대두되는 가운데 이 해 구마모토현의 최저임금은 역대 최대 인상폭(45엔)을 기록했습니다. 또한, 2024년에도 54엔 인상으로 역대 최대 인상폭을 더욱 갱신했습니다. 최저임금이 1,000엔을 돌파하는 날도 머지않은 것 같습니다.

최저임금 인상과 함께 주목해야 할 것은 TSMC의 구마모토 진출입니다. 지역 전체에 고용 창출과 주변 시설 활성화, 높은 보수로 인한 임금 상승 등 근로자에게는 다양한 선순환을 가져다주고 있습니다.

반면, TSMC로의 인재 유출과 물가 상승 등의 단점도 있어 지역 기업과 주민들의 고민이 깊어지고 있는 것도 사실입니다. 하지만 인력 부족과 물가 상승은 전국적인 문제로 대두되고 있는 만큼, 최저임금 인상과 TSMC의 구마모토 진출은 많은 사람들이 알아야 할 소식이라고 할 수 있습니다.

5.2 TSMC 진출로 영향을 받는 기업

TSMC 진출로 건설업, 숙박업 등 일부 업종은 호황을 누리고 있지만, 'TSMC 관련 사업이 고임금으로 인해 인재가 모이기 어렵다'고 한탄하는 업체도 적지 않은 것으로 보입니다. 이 때문에 급여 인상을 계획하고 인재를 붙잡기 위해 노력하는 기업도 있습니다. 현이나 상공회의소 등에는 인건비 상승에 대한 지원책을 요구하는 기업의 목소리도 있었습니다.

TSMC의 진출로 인한 사업 영향은 기업마다 명암이 뚜렷하게 갈리는 결과를 낳고 있습니다.

5.3 구마모토현에서는 전반적으로 임금 인상 추세

2024년 6월 구마모토현에 있는 490개 중소기업을 대상으로 실시한 조사에서 임금인상을 실시했거나 실시할 계획이 있는 사업자가 63%로 나타났다. 직원들의 동기부여 유지와 생활 지원 등이 주된 이유입니다. 또한 최저임금에 미달하는 직원이 있어 인상했다고 응답한 중소기업은 23%로 지난해보다 6% 증가한 것으로 나타났습니다.

반면, 인상하지 않겠다고 응답한 약 30%의 사업체는 '임금 인상을 위한 재원 확보가 불가능하다'고 답했습니다. 업종과 기업마다 최저임금 인상에 대한 대응책이 전혀 다른 만큼, 앞으로 일자리를 구할 때 더욱 신중하게 판단하는 것이 중요할 것으로 보입니다.

6. 해마다 오르는 최저임금과 자신의 급여를 확인하고 정당한 노동을 하자!

최저임금은 매년 개정되는데, 2024년은 역대 최고 금액과 인상폭을 기록했습니다. 앞으로도 최저임금 인상 추세가 지속된다면 많은 사람들의 삶이 더욱 풍요로워질 것입니다. 특히 최저임금에 근접한 임금을 받고 있는 분들은 자신이 근무하는 도도부현의 최저임금 수치를 확인해보세요. 만약 개정 후에도 그대로의 임금으로 노동을 강요당한다면, 고용주와의 협상이나 적절한 곳에 호소하거나 새로운 직장에서 근무하는 것도 고려해 보시기 바랍니다.